Efekt Lucyfera: Peter Götz na Scrum Days 2015

bubble chat

Opinia | ORGANIZACJA

Czym jest efekt Lucyfera? Jak uniknąć budowania złych zespołów z dobrych ludzi? Jak dopasować system do celów, które chcemy osiągnąć? Jak nauczyć kadrę kierowniczą, że coraz bardziej złożone problemy wymagają nowych, swobodniejszych strategii? O tym wszystkim opowiada Peter Götz w rozmowie z Beatą Nowakowską. Zdradza też, dlaczego warto przeanalizować sukces Spotify i co powinniśmy szybko przeczytać, jeśli szukamy twardych danych przemawiających za Scrumem.

https:/nas/content/live/brasswillow/www.youtube.com/watch?v=d6ePt6Yva-w

Czym jest efekt Lucyfera? Jak uniknąć budowania złych zespołów z dobrych ludzi? Jak dopasować system do celów, które chcemy osiągnąć? Jak nauczyć kadrę kierowniczą, że coraz bardziej złożone problemy wymagają nowych, swobodniejszych strategii? O tym wszystkim opowiada Peter Götz w rozmowie z Beatą Nowakowską. Zdradza też, dlaczego warto przeanalizować sukces Spotify i co powinniśmy szybko przeczytać, jeśli szukamy twardych danych przemawiających za Scrumem.

28-29 maja  w Warszawie odbyła się konferencja Scrum Days 2015, którą mieliśmy przyjemność współorganizować. Nie był to kolejny sztywny event.

Naszą misją było wzmocnienie obecności Scruma w Polsce i zaprezentowanie go w jego źródłowym kształcie. Postanowiliśmy pokazać Scruma w jego bezkompromisowej formie zaniepokojeni pojawiającymi się wokół produktami agile’opodobnymi, które jakkolwiek zapożyczają pewne elementy, ale nie przeszkadza im to być starym dobrym waterfallem. Walczymy o wartości Scruma. Walczymy o samoorganizację, podejście empiryczne, transparencję, otwartość, szacunek, odwagę, skupienie na celu i zaangażowanie.

Dlatego zaprosiliśmy wieloletnich praktyków Scruma, którzy mogli opowiedzieć tak o wyzwaniach jak i wartości jaką jest w stanie dostarczyć Scrum. Gośćmi specjalnymi konferencji byli Gunther Verheyen, Dave Snowden i Nick Obolensky. Wśród prelegentów blisko 30 ekspertów. Z szóstką z nich przeprowadziliśmy wywiady rozwijające tematy podejmowane w wystąpieniach.

Powiązane artykuły, mogą Cię też zainteresować!

5 (6*) form władzy według Frencha i Ravena

Jeśli ktoś ma nad nami władzę to, spełnimy jego prośbę. Na przykład: “Zrób mi kawę”. Jeśli ją zrobimy, znaczy że ta dana...

6 trudnych kawałków - jak być lepszym Scrum Masterem?

Czasami odwaga to taki cichy głos mówiący “Jutro spróbuję jeszcze raz”.

Cała prawda o czystym kodzie

Wie o tym każdy, kto spędził w jednym projekcie więcej niż dwa lata. Jeżeli kod jest czysty - czyli czytelny, to da się ...

Czwarty element motywacji - o czym zapomniał Pink?

Tak naprawdę, to pieniądze motywują. Tylko w inny sposób. Stałe dostawy godziwego wynagrodzenia redukują stres. Bo nie t...