Scrum Master – lider charyzmatyczny?

bubble chat

Opinia | PROCES

Dlaczego mam wrażenie, że wielu Scrum Masterów z konceptu “servant leader” skupia się jedynie na “servant”? Brak jaj? Niewiedza, że można? Słabe umocowanie w strukturach firmy? Brak umiejętności?

Dlaczego mam wrażenie, że prawie każdy Scrum Master z konceptu “servant leader” skupia się jedynie na “servant”?

Brak jaj? Niewiedza, że można? Słabe umocowanie w strukturach firmy? Brak umiejętności?

Odpowiedzi z pewnością jest wiele, a rozwiązań drugie tyle. Podczas Agile Coach Camp Poland zajęliśmy się pochodną tego tematu – charyzmą Scrum Masterów. Patrząc na frekwencję temat był strzałem w dziesiątkę.

Miłosz Brzeziński w “Głaskologii” pisze, że charyzma nie jest cechą jednostki, a wrażeniem grupy wchodzącej z nią w interakcję. Mówiąc bardziej po polsku: charyzma to to, jak postrzegają Cię inni, a nie jaki jesteś. Możesz być charyzmatyczny w pracy i całkowicie pozbawiony charyzmy na domówce u znajomych.

Na ratunek nieszczęśnikom pozbawionym charyzmy przyszła Olivia Fox Cabane. W swojej książce “Mit charyzmy” udowadnia, że nie jest to cecha wrodzona, lecz zestaw nabytych umiejętności przekładających się dalej na postawę człowieka. Charyzmę rozkłada na czynniki pierwsze: obecność, moc i ciepło. Zatem

charyzmatycznym nazwiemy człowieka, który jest obecny “tu i teraz” całym sobą podczas interakcji z Tobą, bije od niego moc sprawcza, siła i energia do działania, a jednocześnie otacza Cię ciepłem, dzięki czemu spotkanie z nim jest zawsze miłe.

Każdy z tych trzech obszarów dotyczy przede wszystkim postawy. Istnieją jednak możliwości wyćwiczenia pewnych zachowań, które odbierane będą jako charyzmatyczne. Przykłady znajdziecie we wspomnianej już książce, a także nagraniach Olivii Fox Cabane dostępnych w internecie: http://foxcabane.com/.

Powiązane artykuły, mogą Cię też zainteresować!

6 trudnych kawałków - jak być lepszym Scrum Masterem?

Czasami odwaga to taki cichy głos mówiący “Jutro spróbuję jeszcze raz”.

Czy Twój zespół na pewno jest interdyscyplinarny? - Część 1

Jeśli wypowiem słowo “zespół” bez żadnego kontekstu, to prawdopodobnie większość zapytanych pomyśli o zespole muzycznym....

Jak stracić przyjaciół i zrazić do siebie ludzi

O sukcesie szkolenia decydują w zasadzie trzy czynniki: dopasowanie materiału do grupy, przygotowanie trenera i forma sz...

Po co my to wszystko robimy? - Zwinne cele

Tak więc idąc tropem Simona Sinek, najlepsze wyniki mamy szansę osiągnąć wtedy, gdy zaczniemy od prostego pytania - po c...